| 当事人于2013年5月份入职单位，单位未签订劳动合同，未缴纳社会保险，工资以现金发放，2013年9月17日工作中受伤，单位答应工资给到当年12月份，但12月份没有给工资，当事人想申请工伤认定，因没有材料证明有劳动关系，所以以拖欠工资为由申请了劳动仲裁，请求事项为：1请求支付经济补偿金；2请求支付未签订合同双倍工资；3请求支付拖欠工资。因仲裁开庭时，当事人以为单位说工资开到12月份就开除他了，就说已经解除劳动关系，仲裁庭应该会以解除劳动关系为由给付经济补偿金了，现在当事人拿着裁决书可以去申请工伤认定吗？因为说解除了劳动关系，会不会影响工伤认定？ |
